سن التقاعد الجديد في الإمارات: ضمانات وحقوق مُحسّنة للعمال

في إطار حرصها على تعزيز وحماية حقوق العمال، سواء المواطنين الأصليين أو المقيمين، أصدرت سلطة المعاشات التعاقدية في دولة الإمارات العربية المتحدة قرارًا برفع سن التقاعد بالنسبة للمغتربين.وتأتي هذه الخطوة تأكيدًا على التزام الدولة بضمان حياة كريمة للعمال بعد انتهاء مدة خدمتهم، وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة.يُتيح القانون الإماراتي للمواطنين المشاركة في نظام التقاعد التعاقدي، كوسيلة لضمان دخل ثابت بعد انتهاء مدة خدمتهم.ويختلف سن التقاعد ونسبة المساهمة في النظام حسب القطاع الذي يعمل فيه الفرد:

في القطاع الخاص:

• سن التقاعد: 55 عامًا.
• نسبة المساهمة:
  • الموظف: 5%.
  • صاحب العمل: 12.5%.

في القطاع العام:

• سن التقاعد: 55 عامًا.
• نسبة المساهمة:
  • الموظف: 5%.
  • صاحب العمل: 15%.

شروط الحصول على المعاش التقاعدي للمواطنين

• بلوغ سن التقاعد (55 عامًا).
• مدة اشتراك لا تقل عن 25 عامًا.

يُتيح القانون للمقيمين الأجانب في الإمارات فرصة الحصول على معاش تقاعدي بعد انتهاء مدة خدمتهم، وذلك وفقًا للشروط التالية:

• سن التقاعد: 55 عامًا أو أكثر.
• مدة الخدمة: 15 عامًا كحد أدنى.
• حصول على تأشيرة إقامة قابلة للتجديد لمدة 5 سنوات بعد بلوغ سن التقاعد.

ميزات رفع سن التقاعد للمغتربين

• ضمان حياة كريمة للعمال بعد انتهاء مدة خدمتهم.
• تعزيز استقرار العمال في الدولة.
• جذب الكفاءات المهنية من مختلف أنحاء العالم.
• دعم التنمية الاقتصادية في الإمارات.

يُعدّ رفع سن التقاعد في الإمارات خطوة إيجابية نحو تعزيز حقوق العمال، سواء المواطنين أو المقيمين، وضمان حياة كريمة لهم بعد انتهاء مدة خدمتهم.وتُؤكّد هذه الخطوة على التزام الدولة ببناء بيئة عمل آمنة ومستقرة، تجذب الكفاءات المهنية وتُسهم في دعم التنمية الاقتصادية.