مميزات وعيوب التوظيف الالكتروني

تعريف التوظيف الالكتروني

التوظيف الإلكتروني هو عملية استخدام الإنترنت للبحث عن وظائف والتقديم لها والتواصل مع أصحاب العمل. هذه العملية توفر العديد من المزايا للباحثين عن عمل وأصحاب العمل، مثل توفير الوقت والجهد والمال، وتوسيع نطاق البحث والاختيار، وتحسين فرص الحصول على الوظيفة المناسبة. لكن هذه العملية تتطلب أيضًا بعض الشروط والمهارات، مثل امتلاك سيرة ذاتية جذابة ومهنية، واستخدام مواقع ويب موثوقة ومعروفة، وتجنب الوقوع في فخ الاحتيال أو التضليل.

وهناك فرق بين التوظيف عن بعد والتوظيف الالكتروني،التوظيف عن بعد هو اتجاه ظهر حديثًا في سوق العمل، يسمح لأصحاب الشركات بتوظيف أشخاص محترفين يعملون خارج بيئة المكاتب التقليدية، من المنزل أو أي مكان آخر. هذه العملية توفر العديد من المزايا لأصحاب الشركات والموظفين عن بعد، مثل زيادة الإنتاجية والولاء والرضا، وانخفاض التكاليف والانبعاثات، وتحسين التوازن بين العمل والحياة.إذًا، يمكن تلخيص الفرق بين التوظيف الإلكتروني والتوظيف عن بعد فيما يلي:

التوظيف الإلكتروني يركز على استخدام الإنترنت كوسيلة لإجراء عملية التوظيف، بغض النظر عن مكان عمل الموظف بعد التعاقد.
التوظيف عن بعد يركز على توظيف أشخاص يعملون خارج المكاتب التقليدية، بغض النظر عن طريقة إجراء عملية التوظيف.

البحث عن وظيفة على الانترنت

هو عملية تستخدم فيها الشبكة العالمية للبحث عن فرص عمل متاحة في مجالات مختلفة. هذه العملية تتضمن استخدام مواقع ويب متخصصة في نشر إعلانات الوظائف، أو استخدام محركات البحث للعثور على وظائف ذات صلة بالمهارات والخبرات والاهتمامات الشخصية.

المميزات

التوظيف الالكتروني يوفر العديد من المزايا للباحثين عن عمل، مثل:

توفير الوقت والجهد والمال المصروف في التنقل إلى أماكن مختلفة للبحث عن وظائف.
توسيع نطاق البحث ليشمل وظائف في مناطق جغرافية مختلفة، سواء داخل البلد أو خارجه.
تحسين فرص الحصول على وظيفة مناسبة بالمقارنة مع طرق البحث التقليدية، حيث يمكن للباحثين عن عمل إظهار مهاراتهم وإنجازاتهم بشكل أفضل من خلال استخدام السيرة الذاتية الإلكترونية والملفات الشخصية والعروض التقديمية.
تسهيل التواصل مع أصحاب العمل والحصول على ردود فعل سريعة من خلال استخدام البريد الإلكتروني والرسائل القصيرة والمكالمات الهاتفية والفيديو.

العيوب

ولكن التوظيف الإلكتروني يتطلب أيضًا بعض التحديات والمخاطر، مثل:

المنافسة الشديدة بين الملايين من المتقدمين للوظائف المتاحة على الانترنت، مما يزيد من صعوبة التميز والانتقاء.
احتمالية التعرض للاحتيال أو التضليل من قبل بعض المواقع أو الشركات غير الموثوقة التي تطلب من المتقدمين دفع رسوم أو إرسال معلومات شخصية أو مالية حساسة.
احتمالية فقدان فرص عمل جيدة بسبب سوء استخدام أو إهمال أو تأخير استخدام الانترنت كأداة للبحث عن وظائف.

ارشادات ونصائح لزيادة فرص الحصول على وظيفة

يجب على المتقدمين للوظائف اتباع بعض الإرشادات والنصائح لزيادة فعالية بحثهم عن وظائف على الانترنت، مثل:

تحديد أهداف واضحة ومحددة للبحث عن وظائف، مثل نوع الوظيفة المطلوب، والمجال المهني، والموقع الجغرافي، والراتب المتوقع.
تحديث وتحسين السيرة الذاتية والملف الشخصي والعرض التقديمي للمتقدم، والتأكد من أنها تعكس مهاراته وخبراته وشخصيته بشكل جذاب ومهني.
استخدام مواقع ويب موثوقة ومعروفة للبحث عن وظائف، مثل [LinkedIn] أو [Bayt.com] أو [Wuzzuf.net]، والتسجيل فيها وإنشاء حسابات شخصية ومتابعة الإعلانات المناسبة.
استخدام محركات البحث بشكل ذكي وفعال، مثل [Bing] أو [Google]، واستخدام كلمات رئيسية محددة ومرشحات متقدمة للبحث عن وظائف ذات صلة بالمتقدم.
تنظيم وتتبع نتائج البحث عن الوظائف، وإنشاء قائمة بالوظائف المهتم بها، والتقديم لها بشكل سريع ودقيق، والاحتفاظ بنسخ من طلبات التوظيف ورسائل التغطية.
التواصل بشكل احترافي وودود مع أصحاب العمل، والرد على رسائلهم واستفساراتهم بشكل سريع وصادق، والاستعداد لإجراء المقابلات عبر الانترنت أو الهاتف أو الفيديو.
تجنب الوقوع في فخ الاحتيال أو التضليل على الانترنت، والتحقق من صحة المصادر والمعلومات المتعلقة بالوظائف، وعدم دفع أي رسوم أو إرسال أي معلومات شخصية أو مالية حساسة دون التأكد من المستلم.