موارد البشرية

ما هي الأعمال التي يتعين على قسم الموارد البشرية التركيز عليها أثناء التوظيف؟

يتعين على قسم الموارد البشرية التركيز على العديد من الأمور خلال عملية التوظيف مثل:
1- تحليل الوظائف وإنشاء صفحة الوظيفة المناسبة: يجب على فريق الموارد البشرية تحليل الوظائف المطلوبة بعناية وإعداد صفحات عمل وظيفية مناسبة وتسويقها بشكل جيد لجذب المرشحين المناسبين.
2- إعداد نموذج الاستجابة السريعة: عندما تتلقى الشركة الطلبات الوظيفية يجب أن تستجيب بشكل سريع وتؤكد الاستلام للمتقدمين.
3- إجراء المقابلات: بعد توثيق بعض الطلبات والخلفية التعليمية للمرشحين، يجب إجراء المقابلات لضمان أن المرشح مناسب للوظيفة.
4- مراجعة المرجعيات: يمكن أيضًا استخدام مراجع المرشحين للتأكد من مهاراتهم وقدراتهم المختلفة قبل تحديد من سيكون الموظف المناسب.
5- وضع وتقديم العقود: بعد تحديد المرشح المناسب ، يجب على فريق الموارد البشرية وضع عقد وتقديمه للمرشح.
6- ترحيب الموظفين الجدد: يجب على فريق الموارد البشرية ترحيب الموظفين الجدد و مساعدتهم على التعرف على الشركة.
7- مساعدة الموظفين في النمو والتطوير: يجب أن يكون لدى فريق الموارد البشرية خطة دعم لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية والتنمية في مسار العمل.
8- مراقبة أداء الموظفين: يتعين على فريق الموارد البشرية مراقبة الأداء الوظيفي للموظفين للتأكد من أنه تحت السيطرة ولأي أسباب و كما لا يقلل من أدائه فى المستقبل.
9- إدارة الراتب: يجب على فريق الموارد البشرية أيضًا إدارة الراتب والإخلاء عن الخلافات الضريبية.
10- التحقق من الامتثال للمتطلبات القانونية: يجب التأكد من امتثال الشركة لمتطلبات القانون الوظيفي المحلي والوطني، مثل الحد الأدنى للأجور والأنظمة الضريبية والتأمين الصحي إلخ.
تم تحريره بواسطة الذكاء الإصطناعي .لذا هل كان المقال مساعداً؟!
نعملا
السابق
ما هي أفضل طرق جذب الموظفين الموهوبين؟
التالي
ما هي أهمية تدريب وتطوير الموظفين؟

اترك تعليقاً