موارد البشرية

كيف يمكن للمؤسسة جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب؟

يجب أن تركز المؤسسة على جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التالية:
1- رفع الوعي بالمنظمة كعلامة تجارية للعمل: يجب تحسين الثقافة التنظيمية والتركيز على بناء صورة للمنظمة كعلامة تجارية جذابة ومغرية لجذب أفضل المواهب.
2- توفير بيئة عمل إيجابية: يجب توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة ومساعدة الموظفين على التطور والإبداع، وذلك عن طريق توفير التكنولوجيا والتدريب الدوري والتواصل بشكل دائم.
3- توفير الرواتب والمزايا المناسبة: يجب أن تقدم المؤسسة رواتب ومزايا مناسبة وفقاً للخبرة والمؤهلات والأداء العام. ومن بين الأمثلة على التأمين الصحي وتعويضات السفر والإجازات المدفوعة الأجر والتقدير في الأداء.
4- تحديد المسار المهني للموظفين: يجب توفير فرص تطوير ورفع المهارات والقدرات وتحديد مسار مهني واضح ومحفز للموظفين.
5- المبادرة في التخطيط: يجب تحديد احتياجات العمل بعيداً عن الاحتياجات الحالية وبناء خطط التوسع والتوجيه بشكل دوري.
6- ممارسات العمل المسؤول: يتعين على المؤسسة الالتزام بممارسات العمل المسؤول والتي تساهم في بناء وإدارة أخلاق العمل، على سبيل المثال النزاهة والمساواة والتعاون والتنوع وحقوق العمل، وتقدير الفردية والإنجاز.
تعمل المؤسسة بشكل استراتيجي لتحسين سوق عملتها وتفرض نظام دائم للتحقق من الرضا بالعمل . هذه الأفكار توضح كيف يمكن للمؤسسة جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب في سوق العمل.
تم تحريره بواسطة الذكاء الإصطناعي .لذا هل كان المقال مساعداً؟!
نعملا
السابق
هل يؤثر الاستقالات المتكررة للموظفين على المنظمة وما هي الحلول المقترحة لهذه المشكلة؟
التالي
ما هي أهمية توفير بيئة عمل آمنة وصحية؟

اترك تعليقاً